Objectifs

  • connaître les qualités d'une équipe performante
  • identifier son rôle préféré dans une équipe
  • identifier la valeur ajoutée de chacun dans l'équipe
  • comprendre les différences de fonctionnement dans l'équipe
  • transformer les différences de fonctionnement en leviers de performance
  • améliorer (ou restaurer) l'écoute et la fluidité au sein de l'équipe
  • permettre au manager d'accompagner différemment et plus efficacement son équipe

    Description

    Vous êtes soucieux de vos équipes, de leur bien-être et de leur performance. Vous cherchez des clés faciles à mettre en oeuvre pour (re)motiver vos collaborateurs, pour savoir comment réinclure ceux qui n'auront pas pu télétravailler. Vous vous demandez comment débriefer avant la reprise, et résoudre les éventuelles maladresses relationnelles qui auront peut-être été sources de tension durant cette période si particulière ... bref, comment gérer l'immense VUCA auquel vous êtes confrontés, mais qui représente aussi une merveilleuse opportunité pour évoluer, en équipe, vers une transformation durable. Cet accompagnement désormais 100% à distance apportera à l'équipe des solutions très concrètes et opérationnelles pour performer ensemble. Il permettra également au manager d'accompagner différemment et plus efficacement son équipe. Retrouver l'énergie, la motivation et le sens au travail, mieux se connaître pour mieux travailler et vivre ensemble, voilà les objectifs majeurs de cet accompagnement. Dans le contexte actuel, cette action peut être financée par l’Etat. Pour en savoir plus, je vous invite à consulter le lien suivant: https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des-mutations-econo...